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SA8000简介
                                       SA8000社会责任管理体系
     最近,在国际市场上正逐渐认可一种新兴的标准体系 -- 社会责任管理体系SA8000 。 SA8000 认证程序要求企业在下列领域满足一致条件:童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬。 SA8000 的标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。这一标准既有其支持者也有反对者,但它已逐渐被当作一种取得竞争优势的手段。
     SA8000 以一致的标准指定了下列领域内的最低要求:
     1.童工: 企业必须按照法律控制最低年龄、少年工,学校实习,工作时间和安全工作范围。
     2.强制雇佣:企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金,企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
     3.健康安全:企业须提供安全健康的工作环境,对事故伤害的防护,健康安全教育,卫生清洁维持设备和常备饮用水。 
    4.联合的自由和集体谈判权: 企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
     5.差别待遇: 企业不得因种族、社会地位、国籍,伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
     6.惩罚措施: 不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
     7.工作时间: 企业必须遵守相应法规,雇员一周工作时间不得超过 60 小时,加班必须是自愿的,雇员一周至少有一天的假期。
     8.报酬: 工资必须达到法定和行业规定的最低限额,并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额,不得以虚假的培训计划规避劳工法。
     9.管理体系: 企业须制定一个对外公开的政策,承诺遵守相关法律和其他规定;保证进行管理的总结回顾,选定企业代表监督实行计划和实施控制,选择同样满足 SA8000 的供应商,确定表达意见的途径并采取纠正措施,公开与审查员的联系,提供应用的检验方法,并出示支持的证明文件和记录。
    SA8000认证潜在效益 :
     1.提供全面而灵活的社会责任认证。
     2.提供统一的第三方审核计划,并以使企业能开发、维持和实施社会责任管理体系。
     3.减少对买家提出的供应商审核。
     4.通过监控商业行为操守从而减省成本,特别是兼容其他管理体系,如ISO9000标准。
     5.提高国际信誉。
     6.令消费者产生好感。
     7.为投资者带来更多的长期利益。
     8.降低事故发生,提高品质。
     9.培养员工和顾客对企业的忠诚度。
     10.增加竞争优势。
     SA8000从1997年8月出台开始,发展极为迅速。1998年底仅有8家组织获得认证,目前已有150家,每年都以递增的速度增加。目前SA8000已经得到了一些发达国家的认可,并正在引起国际社会的关注。SA8000正在对企业的国际竞争力产生越来越大的影响。

 

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